Medan, 3 September 2026, AgaraNews . Net // Sebanyak 380 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo resmi mengikuti kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) Tahun 2026. Kegiatan strategis ini diselenggarakan oleh Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan selama dua hari, mulai tanggal 1 hingga 2 September 2026, bertempat di Ruang Computer Assisted Test (CAT) Kantor Regional VI BKN Medan.
Hadir mewakili Pemerintah Kabupaten Karo dalam pembukaan acara tersebut, Asisten Administrasi Umum Sekda Kabupaten Karo, Mulianta Tarigan, S.Sos., didampingi oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karo, Drs. Kalsium Sitepu.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Pelaksanaan Pro ASN Tahun 2026 merupakan bagian dari kebijakan makro BKN dalam rangka percepatan penerapan manajemen talenta di instansi pemerintah guna mendukung visi dan misi kepala daerah. Selain itu, kebijakan ini diarahkan secara khusus untuk menyediakan basis data Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang valid sebagai fondasi utama Manajemen Talenta Nasional.
Di tingkat daerah, kebijakan nasional ini langsung direspons cepat oleh BKPSDM Kabupaten Karo melalui penyiapan daftar peserta yang memenuhi ketentuan pelaksanaan. Sebanyak 380 ASN Karo yang mengikuti profiling selama dua hari tersebut terbagi atas beberapa tingkatan jabatan, meliputi :
– 8 ASN setingkat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama
– 13 ASN setingkat Administrator
– 59 ASN setingkat Pengawas
– 300 ASN setingkat Pelaksana.
Selama pelaksanaan ujian, para peserta diberikan waktu total 180 menit untuk menyelesaikan seluruh rangkaian pengukuran yang komprehensif. Aspek-aspek yang diukur dalam ProASN ini mencakup kompetensi manajerial dan sosial kultural, potensi diri, literasi digital, serta preferensi karier pegawai yang meliputi instrumen Tripatha Karier dan Talent DNA.
Secara makro, kebijakan Profiling ASN ini ditujukan untuk membangun potret kapasitas ASN secara nasional, mewujudkan pola penempatan pegawai berbasis sistem merit, serta membangun talent pool ASN nasional yang dinamis dan inklusif. Melalui pemetaan ini, pemerintah dapat mengakselerasi pengembangan kompetensi ASN agar lebih tepat sasaran sekaligus memperkuat perencanaan suksesi kepemimpinan birokrasi di daerah melalui integrasi data ASN yang solid.
Melalui pelaksanaan ProASN ini, Pemerintah Kabupaten Karo kini memperoleh instrumen data dan informasi valid yang siap digunakan sebagai salah satu pilar pendukung pengelolaan ASN berbasis merit. Hasil pemetaan atau profiling ini diharapkan dapat mendukung seluruh proses pengembangan karier ASN Karo secara lebih terarah, sekaligus memperkuat implementasi total manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo ke depan.(Lia Hambali)
